|
|
 Печать
Исследования
Когда Вам требуется принять сложное или нестандартное управленческое решение часто кажется, что информации не хватает. Исследования – это научно-организованный процесс получения новых знаний.
.jpg)
«Можно довериться своей интуиции и личному опыту или спросить совета у друзей:
а вдруг они уже сталкивались с подобными проблемами? Но если Вы всё-таки хотите снизить степень риска необходимо использовать научный подход, т.е. проводить исследование»
Мария Терегулова
Руководитель исследовательского отдела
Исследовательский отдел предлагает услуги по двум направлениям исследований:
Маркетинговые исследования
Оценка персонала
Наши преимущества:
- Доступность информации: каждый отчёт написан на максимально понятном языке и предоставляется в удобном формате, консультанты обязательно проводят презентацию отчёта.
«Нам была предоставлена полная консультация о практическом применении результатов исследования, что оказалось очень полезным для многих сотрудников нашей компании не знакомых с маркетинговым комплексом»
Елена Вебер
Директор сети магазинов «Полтинник»
Другие отзывы
- Пунктуальность: сбор информации осуществляется быстро и предоставляется точно в срок.
- Надёжность информации: в своей деятельности мы используем современные исследовательские решения и постоянно повышаем квалификацию своего персонала: как штатных специалистов, так и внештатных сотрудников.
«Хочется отметить, что исследование проводилось на высшем уровне, использовались разнообразные инструменты и методики, в результате мы получили полную и исчерпывающую информацию»
Ирина Сухорукова
Компания «Макрос»
Другие отзывы
Гибкость в подходе к решению проблемы: мы можем предложить несколько способов проведения исследования в зависимости от специфики Вашей организации и/ или отрасли.
Комплексный подход: исследования тесно связаны с обучением, т.к. прежде, чем обучать персонал нужно понять, чему его обучать и в какой манере это делать. После обучения также можно контролировать уровень приобретённых знаний.
«На мой взгляд, важным моментом, отраженном в отчетах, стало сопоставление результатов индивидуального тестирования и итогов наблюдения поведения участников в процессе обучающих семинаров»
Евгений Петрович Емельянов
Начальник отдела кадров и соцразвития
ООО «Газпром трансгаз Самара»
Другие отзывы
Ознакомьтесь с отзывами о нашей работе, а так же с результатами независимых исследований.
|
ICQ: 413-978-619