Печать

Оценка персонала

75% HR–менеджеров в России считают, что навык оценки персонала — это основная компетенция в их профессиональной деятельности. Но никто не будет спорить с тем, что любая, даже самая простая оценка — это трудоёмкий процесс, занимающий длительное время и нуждающийся в привлечении нескольких специалистов.

 

«Мы готовы поддержать отдел по работе с персоналом и помочь провести оценочные процедуры. В своей деятельности мы используем дескриптивный подход, т.е. специализируемся на составлении описаний того или иного сотрудника: его личностных и профессиональных компетенций, а так же оцениваем уровень, на котором эти компетенции развиты на данный момент».

Юлия Дудкина
Консультант исследовательского отдела

Результаты оценки персонала необходимы в случаях:

• Индивидуального консультирования работников, планирования их карьеры;
• Разработки программ повышения квалификации, дополнительной квалификации или переквалификации сотрудников;
• Принятия решений о перемещении сотрудников (выдвижение на более высокую должность, ротация и т.д.).

Мы проводим:

• Тестирование
• Оценка на тренинге
• Другие программы

Наши преимущества:

• Комплексный подход: по итогам оценки мы готовы предложить Вам обучение сотрудников по следующим программам.
• Мы разрабатываем собственные инструменты оценки, основываясь на своём опыте и в зависимости от специфики Вашей организации.

Мы также проводим тестирование участников открытых тренингов для того, чтобы Вы смогли оценить свой личностный потенциал:

• узнали свои сильные стороны и нашли возможность извлекать из них как можно больше пользы;
• осознали, что не всё, что Вы делаете, будет получаться одинаково хорошо, и определили области, в которых Вы можете испытывать затруднения;
• выбрали возможные способы преодоления своих слабых сторон и развития сильных.

Ознакомьтесь с отзывами о нашей работе, а так же с результатами независимых исследований.